Gracias a su ubicación estratégica, la mayoría de los colaboradores de Mountain Roses pueden desplazarse desde y hacia sus casas a pie o en bicicleta.

El liderazgo de la empresa en medicina preventiva se traduce en sólidos programas de Seguridad y Salud en el trabajo que se refuerzan permanentemente, como aquellos encaminados a prevenir los problemas osteomusculares y a fortalecer la condición física de los colaboradores. Un tiempo importante se destina a los programas de fisioterapia, desde el enfoque de la prevención.

Por medio del programa Siembra Valor, la empresa ofrece retribuciones especiales a los colaboradores que alcancen los resultados propuestos y premia el presentismo productivo y la buena actitud en el trabajo.

Más allá de las obligaciones legales, Mountain Roses también entrega una serie de auxilios –de cumpleaños, navidad y defunción, entre otros–, subsidio de alimentación en las temporadas especiales, y primas de fumigación y de vacaciones.

A través del Fondo de Empleados ofrece créditos de vivienda y consumo y facilidades para adquirir electrodomésticos y útiles escolares.

Un grupo de psicólogos y trabajadores sociales siempre presentes ofrece apoyo psicosocial, orientación y ayuda a canalizar los conflictos personales. Así mismo, con la filosofía de escuchar a la gente, la empresa ha creado espacios de participación y convivencia para expresar inquietudes y sugerencias.

Los empleados también cuentan con clases de taekwondo para sus hijos y la posibilidad de participar en las actividades de la semana cultural y de la semana deportiva.